历时九个月，936名职工参与，覆盖11个岗位……随着各岗位38名业务技术状元、技术标兵、技术能手的揭晓，每两年一届已形成常态的河北省高速公路青银管理处第四届“岗位练兵、技能比武”活动完美收官。通过在两年时间内给予一定的物质奖励，实现了“想干事的人有舞台、能干事的人有机会、干成事的人有奖励”的活动初衷。

　　练兵：一个都不能少

　　“岗位练兵、技能比武”活动的目的，旨在提高队伍整体素质和职工业务技能。此次练兵活动做到了两个注重：注重全员参与，全处936名职工参与其中；注重全岗位覆盖，涵盖了收费、养护、监控（站、路）、机电、稽查、财务、综合管理、电工、驾驶员、养护维修、厨师所有岗位。

　　作为覆盖范围广、参与人数多、持续时间长的一项活动，青银处始终高度重视，制定活动组织实施方案，利用青银网站、公告栏、电子屏等形式开展了岗位练兵、技能比武宣传动员活动，各单位纷纷召开留营会、班前班后会等将活动目的、重要意义和具体要求传达给全体职工，在全处形成“人人皆知岗位练兵、人人参与岗位练兵、人人重视岗位练兵”的生动局面。

　　在“岗位练兵、技能比武”活动中，注重从严、从难、从实战出发和大题量练习的“三从一大”原则，始终坚持“干什么、学什么、练什么”，学以致用、以用促学，突出应知应会，把握要点、抓住重点、突破难点、打造亮点，一切以“学”为基础、以“比”为手段、以“提高”为最终目的。

　　各业务职能部门围绕业务特点、重点、难点，以提高全体职工业务素质、培养“高级蓝领”为目标，制定所负责岗位具体实施细则，在岗位练兵试题的编制和技能比武项目设计中坚持“学什么、比什么、用什么、练什么”的原则，以贴近实际、比出实效、结合工作需要进行命题比武。各单位在“如何学、如何练、如何提高”上下足了功夫。稽查、机电、监控岗位利用微信群开展“每日一题”活动，每天将一个试题分享给大家进行学习，在学习中遇到的问题，积极沟通，集中讨论。每日循序渐进，知识一点一点积累；各收费站根据实际情况，开展相互提问、“一对一”帮扶、师傅带徒弟等方式，达到了人人参与、天天练习、岗岗练兵、强力推进、全面提高的效果，练兵路上，不让一人掉队。

效果：实战能力显著提高

　　通过练兵活动，广大职工的学习积极性有了明显的提高，读书学习比以前更加积极，经常看到大家讨论最近在看什么书，图书阅览室图书借阅量、写稿投稿量与以前相比也有了明显的增加，6月份发稿数量更是从之前平均每月19篇涨到了35篇。谈到练兵的收获时，练兵活动综合管理岗位标兵、南宫收费站办公室主任崔文娟感受颇深。

　　练兵比武活动的开展，充分调动了广大职工学习积极性，激发了他们学习的内生动力，实现了由“要我学”向“我要学”转变，由“阶段学习”向“终身学习”转变。

　　“我觉得比结果更重要的是整个活动的参与过程，取得成绩固然是欣慰的，但更欣慰的是在活动中学到了更多知识，通过活动提高了自身业务技能和综合素质，这是受益无穷的”。宁晋收费站收费员尹楠蝉联了第三届、第四届“岗位练兵、技能比武”收费岗位状元，她说出了很多职工共同的感受。许许多多职工通过刻苦学习、努力训练登上“岗位练兵、技能比武”活动的领奖台，在这个公平公正、展示自我的舞台上，收获了待遇，提升了本领。

　　练兵活动极大地提升了养护员的工作责任心，在巡查的路上发现问题，大家会把学到的知识带到现场，积极讨论并提出解决措施，营造了浓厚的学习氛围和和谐的工作氛围。练兵活动养护岗位状元、南宫养护工区养护员贾莎莎说道。

　　练兵活动收费岗位能手、铜冶收费站收费班长李朝阳说：“通过练兵，提高了收费人员的服务技能，规范了实际收费操作，在每月的收费科通报中‘三个表观服务’没有一人违规，规范率达到100%。”

　　两年一届的“岗位练兵、技能比武”活动已经成为青银处培养人才、提升职工素质的重要活动。广大职工在青银处搭建的施展技能才华的广阔舞台上，比学习、比业务、比坚持，激发了岗位学习、岗位成才的热情，真正使全体职工的业务技能得到提高，岗位知识得到积累，工作能力得到提升，服务意识得到增强，呈现出比、学、赶、帮、超的喜人景象。

　　百舸争流，千帆并进。如今，在青银处各个岗位都活跃着一批这样的职工。他们通过参加“岗位练兵、技能比武”活动，成为了本职岗位的行家里手。同时，还带动了整体队伍素质的全面提升，有力推动了青银各项事业的快速发展。（赵进哲）